Для чего иностранному гражданину необходимо разрешение на работу? Этот вопрос возникает у многих работодателей г. Москвы и Подмосковья. Ответ же достаточно прост и неоднозначен!
При приеме иностранного гражданина, каждый работодатель должен знать необходимый минимум законодательных актов, которые четко регламентируют порядки привлечения иностранной рабочей силы.
Вот именно поэтому мы сейчас попробуем определить этот миниму и разложить подробную схему привлечения иностранной рабочей силы к трудовой деятельности, начиная с приглашения иностранного гражданина и кончая пролонгация регистрации.
Итак приступим:
1. Иностранный гражданин при пересечении границы РФ получает миграционную карту (срок ее действия 3 рабочих дня);
2. После того как иностранный гражданин получил миграционную карту ему необходимо встать на миграционный учет (подать уведомление в место прибытия), при этом на миграционный учет иностранный гражданин может встать не более 90 суток (принимающей стороной может выступить как физическое лицо так и юридическое лицо) - очень ВАЖНО - не путайте миграционный учет с регистрацией т.е. местом пребывания может быть и юридический адрес организации;
3. После того как иностранный гражданин встал на миграционный учет, он может подать заявление для получения разрешения на работу при этом в настоящее время существует 2 способа его получения:
1-й способ. Получение иностранным гражданином самостоятельно разрешения на работу на 3 месяца. Это возможно лишь в УФМС административных округов. Срок оформления разрешения на работу составляет 10 рабочих дней, при этом мед. заключение для этого не требуется.
2-й способ. Организация работодатель может самостоятельно оформить иностранному гражданину разрешение на работу сроком на 1 год (при условии если организация обладает квотой). Срок оформления разрешения на работу составляет 10 рабочих дней, при этом мед. заключение для этого является обязательным, а в случае не предоставления в 30-ти дневный срок с момента получения разрешения на работу его аннулируют.
4. После получения разрешения на работу работодатель имеет право привлечь иностранного гражданина к труду.